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転職者と求人企業のよりよい出会いのための情報を制作・発信。ここでしかわからない求人情報や役立つコラムが満載。

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## 投稿

- [【企業分析に必須】決算書の読み方を分かりやすく解説](https://value-works.jp/column/financial/) - 転職活動には欠かせない企業分析。従業員2万人企業の元経理である筆者が、より深く企業分析をおこなうために必要な“決算書の読み方”を解説していく。決算書といえば膨大な量で、難しいことばかり書いてあると誤解されがちだがそんなことはない。見るべき箇所と意味さえ理解すれば、小学生でも理解できてしまう。これさえ読めば、あなたは転職活動において充分過ぎる企業分析ができているだろう。
- [先物取引業界は地獄？経験者が明かす、金取引の闇](https://value-works.jp/column/future-market/) - 過去の記事で少しだけ紹介したが、私は新卒で商品先物取引の会社へ入社した。都市伝説の類でしか聞いたことがないレベルでブラックな企業だった。もうだいぶ前の事なので、時効だと割り切ってここに赤裸々に内情を書いていこうと思う。もしも同業界で働く人や、志望している人がいるなら参考にしてほしいが、この業界の全ての企業が同じとは限らないことだけはご理解いただきたい。
- [ご機嫌取りを卒業しよう。元トップセールスが語る、顧客の信頼を得る方法](https://value-works.jp/column/eigyo/) - 私はこれまで求人広告や先物取引などの営業を経験してきた。トップセールスだったこともあれば、周りに化け物のようなセールスがいたこともある。今回はそんな自分の様々な成功例や失敗談を書き記していく。これから営業職を検討している方のヒントになれば幸いだ。
- [テレワークの課題解決に向けて。在宅勤務中の筆者がメリット・デメリットを解説](https://value-works.jp/column/telework/) - 昨今、新型コロナウィルスの影響からテレワークを導入する企業が増えてきた。しかし未だに導入していない企業も多いのが現状だ。今回はテレワーク導入を検討している企業や、テレワークの仕事に転職を考えている方に向けて、絶賛テレワーク実施中の筆者が考えるテレワークのメリットとデメリットをまとめてみた。ぜひ参考にしてもらえると幸いだ。
- [求人広告代理店はきつい？ブラック？経験者が明かす、媒体営業のリアル](https://value-works.jp/column/kyujinkoukoku/) - 転職活動をしていく中で、様々な業種を目にする。全く想像もつかない業界もあれば、なんとなく予想のつく業界もある。ここでは、大手求人広告代理店に勤めていた筆者が、『求人広告業界』について、その実態について紹介していく。人材業界の人間にとっては常識の内容だが、未だに誤解して入社する人もいるので、そういったことのないように、ぜひ参考にしてほしい。
- [転職の失敗を防ぐ企業選び・自己分析の方法](https://value-works.jp/column/mismatch/) - 昨今では終身雇用の概念がなくなりつつあり、カジュアルに転職する人も増えてきた。しかし、「社風や業務内容が想像していた内容と違う」といったミスマッチによる早期転職も後を絶たない。ここではそんな転職の失敗を防ぐための原因と対策を紹介する。企業にとっても求職者にとってもマイナスでしかない「ミスマッチ」を防ぐために、ぜひ参考にしてほしい。
- [採用ブランディングの必要性と始め方を、専門家に聞く | 株式会社NONVERBAL 代表取締役 冨士 武徳](https://value-works.jp/column/employment-branding/) - 採用ブランディングはインフラのようなもの 「勘違いされがちですが、採用ブランディングとは従来の採用手法に取って
- [オンボーディングとは？メリットや具体的な導入プロセス、活用ポイントなどを解説](https://value-works.jp/column/on-boarding/) - ■目次 オンボーディングとは 1-1.オンボーディングの概要 1-2.オンボーディングが注目される背景
- [【拝啓、25歳の自分へ】新卒でトップセールスだった僕は、31歳でライターになりました。](https://value-works.jp/column/terashima/) - これからあなたは、一見順調な日々を送るだろう。全てがうまくいっていると勘違いする時期もあるだろう。運にも味方をされ、周りの人にも恵まれる。ただ、人生の転機に差し掛かった時、ゆっくりと自分を見つめ直してほしい。全てが自分の実力ではなかったこと、数字や周りの評価を気にせず、本当の自分の意志に耳を傾けて欲しい。今20代で転職を考えている人がこれを読んでいるのであれば、ぜひ参考にしてほしい。
- [採用マーケティングとは？優秀な人材を獲得するための戦略策定と実践方法を徹底解説](https://value-works.jp/column/saiyou_marketing/) - 採用マーケティングとは 採用マーケティングとはマーケティングの原理と手法を採用活動に適用し、優秀な人材を引き付
- [リファラル採用ってどうなの？メリットとデメリット、導入事例を紹介](https://value-works.jp/column/merits-and-pitfalls-of-referral-based-recruiting/) - 目次 ・リファラル採用が注目されている背景 ・リファラル採用を導入するメリット ・リファラル採用のデメリット
- [「最後まで責任を持つ」職人から経営者になった男の信念 | 株式会社ホクヨウ](https://value-works.jp/offer/hokuyou/) - 青森で塗装業の仕事をスタート。わずか18歳で独立へ動き出す 千葉氏の職人としてのキャリアは、故郷の青森県で始ま
- [【法人営業】クライアントの事業成長を支援する海外Webマーケティングサービスの法人営業職](https://value-works.jp/job/auncon-2024-2/) - ======================== お任せしたい新規営業の仕事 ================
- [“心を照らす医療”を全国に届ける。オンライン×対面で進化する総合精神医療プラットフォーム | アトラスト・ヘルス株式会社](https://value-works.jp/offer/atlasthealth/) - 友人が直面した「通院のハードル」が創業の原点 バローチ氏が精神科医療に対して課題を持つようになったきっかけは、
- [医師採用人事（リーダー候補）](https://value-works.jp/job/atlasthealth-recruiting-doctors/) - 精神医療を広く届けるための医師組織を創る、採用に特化した新設ポジション！医師採用人事のリーダーを募集！ アトラ
- [生理痛で仕事を休むのは甘え？応急処置や、生理休暇について解説](https://value-works.jp/column/seiri_to_shigoto/) - PMSについてはこちら→生理前の不調「PMS」がひどくて仕事ができない…対応策や改善策を紹介！ PMDDについ
- [Indeedは闇バイトも掲載できる！？“無法地帯”に企業が求人を掲載するリスクとは？](https://value-works.jp/column/indeed-dark-part-time-job/) - Indeedで闇バイトは募集できる 私が仮に闇バイト業者だったとして、Indeedはバイトを募集するための一つ
- [アイデアの源は、妄想力。マンガ編集者・鈴木綾一氏が贈る、中高生へのエール](https://value-works.jp/column/kodansha-suzuki/) - 編集者の仕事は、作家の後方支援 鈴木：みなさん、初めまして。鈴木と申します。現在、講談社でマンガ編集者として働
- [【ウォンテッドリー主催「FUZE2024」レポート】採用のプロが語る、人の本質を見抜く力](https://value-works.jp/column/fuze2024/) - 「外向性」と「情緒の安定性」だけでは、優秀さを判断できない 曽和：これまでさまざまな人を見てきた中で、意外な人
- [コミュニケーションコストとは？業務に与える影響と原因、効率改善のための方法を紹介](https://value-works.jp/column/what_is_communication_cost/) - コミュニケーションコストとは？ 情報を伝達したり意思疎通を図ったりする際に必要となる時間や労力のことです。例え
- [インディーゲームの魅力と未来。ソニー・インタラクティブエンタテインメント吉田氏が語る、創造力の可能性](https://value-works.jp/column/sony-yoshida/) - クリエイターの個性と創造力が光る、インディーゲーム こんにちは。ソニー・インタラクティブエンタテインメント イ
- [「好き」を原動力に未来を描く。クイズプロデューサー・ふくらPが中高生に伝えたいこと](https://value-works.jp/column/fukurap/) - 時間をかければ、何者にでもなれる 今日みなさんに一番伝えたいのは、時間をかければ何者にでもなれるということです
- [次世代のヒトづくり×テクノロジー大会議「Life is Tech ! JAM 2024」レポート③（生成AI×働き方、最新事例と未来）](https://value-works.jp/column/life-is-tech-jam-2024_report3/) - 日常生活におけるAIの活用シーン 広木氏：生成AIを社会実装するステップは、次の4つです。1段階目が、生成AI
- [次世代のヒトづくり×テクノロジー大会議「Life is Tech ! JAM 2024」レポート①（地方活性のキー、デジタル人材教育 ―未来を育む地方創生戦略）](https://value-works.jp/column/life-is-tech-jam-2024_report1/) - デジタル教育が拓く、地方創生の未来 細田氏：私が昨年まで教育長を務めていた「さいたま市」は、合併後、毎年1万人
- [次世代のヒトづくり×テクノロジー大会議「Life is Tech ! JAM 2024」レポート②（次世代に続く組織づくりとは。DX人材育成に必要な視点）](https://value-works.jp/column/life-is-tech-jam-2024_report2/) - 受け入れ側が「何もしない」環境づくり ――まずは次世代を担うDX人材が活躍できる環境をつくる上で、みなさんが考
- [TikTokで企業アカウントを成功させるコツは？メリットとデメリット、運用ノウハウや代行企業について紹介](https://value-works.jp/column/tips_for_success_on_tiktok/) - TikTokで企業アカウントをはじめるメリット 企業アカウントでTikTokをはじめるメリットには何があげられ
- [モチベーションサーベイとは？従業員満足度調査との違いや質問項目、導入するメリットやステップについて解説](https://value-works.jp/column/motivation-survey/) - モチベーションサーベイとは？ 従業員の仕事に対する意欲や満足度を測定するための調査です。主に質問形式で実施され
- [DX推進指標とは？知っておくべき成熟度、よくある失敗と達成に導くポイントについて解説](https://value-works.jp/column/dx-promotion-indicators/) - DX推進指標とは？ 令和元年（2019年）7月に経済産業省が発表したもので、企業がDX（デジタルトランスフォー
- [バランススコアカード（BSC）とは？経営戦略に必要な4つの視点と作成手順についてわかりやすく解説](https://value-works.jp/column/balanced-scorecard/) - バランススコアカード（BSC）とは？ 企業の業績を財務だけでなく、顧客、内部プロセス、学習と成長の4つの視点か
- [循環型の食料生産を実現する「アクアポニックス」。未知の市場を人と地球への優しさで切り開く| 株式会社アクポニ](https://value-works.jp/offer/aquaponics/) - 創業のきっかけはライフワークの「魚釣り」 アクアポニックス事業を起ち上げた濱田氏のルーツは、生まれ育った宮崎県
- [農園設計や資材調達を担う施工管理](https://value-works.jp/job/aquaponics-2/)
- [エグゼクティブコーチングとは？目的や特徴、導入ステップなどを解説](https://value-works.jp/column/executive-coaching/) - エグゼクティブコーチングの目的 エグゼクティブコーチングはどのような目的で実施されるのでしょうか。主な目的につ
- [データドリブン経営とは？導入するメリットや取り組むステップ、成功させるためのポイントについて解説](https://value-works.jp/column/data-driven_management/) - データドリブン経営とは？ 企業が蓄積してきたデータを活用して意思決定や戦略策定を行う手法のことを指します。従来
- [タイパとは？企業が意識するメリット・デメリット、効果的に根付かせる方法を解説](https://value-works.jp/column/time-performance/) - タイパとは？コスパと何が違う？ タイパとは、「タイムパフォーマンス」の略で、簡単にいうと「時間対効果」のこと。
- [ワンマン社長の特徴は？問題点や対処法について解説](https://value-works.jp/column/characteristics_of_an-autocratic-president/) - ワンマン社長とは？ 企業の意思決定を一手に引き受け、自分の意見や判断を優先するリーダーシップスタイルをもつ社長
- [消防・防災設備のメンテナンスで建物の未来を守る。売上目標をなくして利益を10倍にした2代目社長の奮闘記 | 株式会社テックビルケア](https://value-works.jp/offer/techbuilcare/) - 大手企業への就職を蹴ってSEの世界へ テックビルケア社の前身となる近畿クリーナが設立されたのはバブル期のこと。
- [建築設備及び建築物の調査検査](https://value-works.jp/job/techbuilcare-2/)
- [サクセッションプランとは？人材育成とのちがいや取り組むメリット・デメリット、手順について解説](https://value-works.jp/column/what_is-a_succession-plan/) - サクセッションプランとは？ 企業や組織が将来のリーダーや重要なポジションを担う人材をあらかじめ特定し、成長と準
- [キャリア・アンカーとは？8つの分類と調べるメリット、診断方法について紹介](https://value-works.jp/column/what_is_a_career-anchor/) - キャリア・アンカーとは？ キャリア・アンカーはマサチューセッツ工科大学の組織心理学者であるエドガー・H・シャイ
- [転職市場で価値を高める方法は？自分の評価を知り、理想のキャリアを実現しよう](https://value-works.jp/column/how_to_increase_your-value_in_the-job-market/) - 転職市場における「価値」とは？ 労働市場における個人の価値を指します。具体的には、自分のスキル、経験、知識が市
- [人材開発に役立つライフキャリアレインボーとは？メリット・デメリットとシートの書き方について解説](https://value-works.jp/column/what_is_life-career-rainbow/) - ライフキャリアレインボーとは？ ドナルド・スーパーが提唱したキャリア発達理論で、人生の異なる時期における個々の
- [バーティカルSaaSで、教育機関のDXを。元戦略コンサルタントが目指す、「全ての人が、人生の今を冒険できる世界」 | 株式会社Doorkel](https://value-works.jp/offer/doorkel/) - 世界が広がるきっかけ。テスト5点で海外留学を目指す Doorkelが教育の世界で「きっかけ」を提供することにな
- [CFT（クロスファンクショナルチーム）とは？導入のメリットやチームのつくり方、成功のポイントを解説](https://value-works.jp/column/what_is_cht/) - CFT（クロスファンクショナルチーム）とは？ 会社全体の課題や部門横断的な問題を解決するために、異なる部署や専
- [リードジェネレーションとは？代表的な手法や成果をあげるポイント、注意点について解説](https://value-works.jp/column/what_is_lead-eneration/) - リードジェネレーションとは？ 商品やサービスに関心を持つ潜在顧客（リード）を創出・獲得を目指す活動です。ビジネ
- [タレントプールとは？注目される理由とメリット、構築のポイントやツールについて解説](https://value-works.jp/column/what_is_a-talent-pool/) - タレントプールとは？ 優秀な人材（タレント）の情報を蓄積する仕組みです。採用を辞退した内定者や、何らかの理由で
- [転職活動の期間はどのくらい？主な流れと長引く人の特徴、短期化するコツを紹介](https://value-works.jp/column/job-hunting_period/) - 転職活動の期間はどれくらい？ 転職活動の期間は一般的に3〜6ヶ月といわれています。まず、自己分析や目標設定に1
- [世界30か国に日本の高品質な健康支援サービスを提供。海外駐在員の心身をサポートする「SaveExpats」の真価 | 株式会社SaveExpats](https://value-works.jp/offer/saveexpats/) - 海外駐在員の知られざる「健康不安」 岩田氏が海外駐在員の仕事に心をつかまれたのは、大学院で電力の研究をしていた
- [異業種への転職は難しい？成功させるためのポイントやステップ、注意点について解説](https://value-works.jp/column/changing-jobs_to_a-different-industry/) - 異業種への転職は可能か？ 株式会社リクルートキャリアが2020年1月に発表した「転職決定者分析」では、多くの人
- [マイクロラーニングとは？メリット・デメリットや具体例、効果的な活用法について紹介](https://value-works.jp/column/what_is_microlearning/) - マイクロラーニングとは？ eラーニングの学習形態の1つ。学習内容を細かく分割し、短時間で効率的に学べる形式です
- [医療業界の人手不足の解決に全力を尽くす。医療現場をサポートするナースエイド（看護助手）派遣の最前線| 株式会社タスクフォース](https://value-works.jp/offer/taskforce/) - 中長期的な視点で、企業を成長させたい 大学卒業とともに医師免許を取得している鳴川氏だが、自らの視野を広げるべく
- [法人営業のチームリーダー](https://value-works.jp/job/saveexpats-2/)
- [嫌いな上司との付き合い方は？特徴やうまく付き合うポイント、やってはいけないNG対応について解説](https://value-works.jp/column/how_to_deal_with_a_boss_you_dont-ike/) - 嫌われる上司の特徴8選 嫌われる上司にはいくつか共通の特徴があります。具体的にどんな特徴があるのか、見ていきま
- [ゆるブラック企業とは？特徴や働き続けるリスク、脱出する方法について解説](https://value-works.jp/column/what_is_a-_yurublack-company/) - ゆるブラック企業とは？ ブラック企業とホワイト企業の中間に位置する企業を指す言葉です。ブラック企業は、労働基準
- [ナースエイド（看護助手）等の派遣スタッフの管理営業](https://value-works.jp/job/taskforce-2/)
- [おすすめの転職イベント7選！種類や必要な準備、有効に活用するコツを紹介](https://value-works.jp/column/recommended_job-change-events/) - 転職イベントとは 求職者と企業が直接会話や面接を行うことができる場で、通常は会場を設けて実施されます。企業はブ
- [【仕事のストレス解消方法】主な原因と感じやすい人の特徴、影響と予防策を紹介](https://value-works.jp/column/how_to_relieve_work-stress/) - 仕事によるストレスの主な原因 まずは仕事における主なストレスの原因について、見ていきましょう。 長時間労働 長
- [忙しい社会人におすすめの趣味は？選び方のポイントや継続のコツも紹介](https://value-works.jp/column/hobbies_recommended_for_busy-working-people/) - 社会人が趣味をもつメリット 社会人になると忙しくてなかなか趣味の時間がとれなくなります。しかし、趣味を持つこと
- [チームリーダー必見！基本的な役割と必要なスキル、リーダーシップ向上のポイントについて紹介](https://value-works.jp/column/key-points_for_improving-leadership/) - チームリーダーの基本的な役割 チームリーダーにはどのような役割が求められるのでしょうか。詳しく見ていきましょう
- [採用動画とは？注目される理由や導入するメリット、効果的な活用方法と作り方について解説](https://value-works.jp/column/what_is_a_recruitment-video/) - 採用動画が注目されている背景 デジタル化が進む現代では、採用動画が企業の魅力を効果的に伝える手段として注目を集
- [ニューノーマルとは？コロナ禍以降の社会変化と課題、適応するためのヒントについて解説](https://value-works.jp/column/what_is_the-new-normal/) - ニューノーマルの定義 「新しい」と「常態」を組み合わせた言葉であり、新たな常識や常態を指します。社会全体に大き
- [アウトカム評価とは？導入するメリットや実践方法、活用例について解説](https://value-works.jp/column/what_is_outcome-evaluation/) - アウトカム評価とは？ 導入したプログラムや施策がどの程度の成果を生み出したかを評価する方法です。成果に焦点を当
- [人事におすすめの資格12選！取得するメリットと学習方法について解説](https://value-works.jp/column/recommended_qualifications_for_hr/) - 人事が資格を取得するメリット 人事が資格を取得するメリットにはなにがあるでしょうか。詳しく見ていきましょう。
- [ハイクラス転職でおすすめのエージェントは？選ぶポイント、成功のコツについて解説](https://value-works.jp/column/recommended_agents_for_high-class_job-changes/) - ハイクラス転職とは？ 一般的に「特別なスキルが必要な専門職」や「経営に近いポジション」への転職を指します。年収
- [越境学習とは？注目される背景と導入のメリット、方法について解説](https://value-works.jp/column/what_is_cross-border-learning/) - 越境学習とは？ 所属する部署や企業を離れ、それまでとは異なる環境で仕事をすることにより、広い視野や新たな視点を
- [感情労働とは？肉体労働・頭脳労働との違いや主な業種、やりがいとストレス対処法について紹介](https://value-works.jp/column/what_is_emotional-labor/) - 感情労働とは？ 顧客の気持ちを特別な状態に導くために、自分の感情を誘発、抑圧することが求められる仕事です。精神
- [派遣社員から正社員になる方法は？メリットや事前準備のポイント、心構えについて解説](https://value-works.jp/column/how_to_become_a_permanent_employee_from_a-temporary-worker/) - 派遣社員から正社員への転職は可能？ 結論、派遣から正社員に転職することは可能です。厚生労働省が公表している「非
- [姫路の観光産業活性化を目指す。新境地でプリン屋を作り上げるコンサルタントの挑戦 | 株式会社LightHouse](https://value-works.jp/offer/himeji-shiro-pudding/) - 目指すは姫路の新名物。プリンで観光を盛り上げる ーー迫田さまは新卒で船井総合研究所（以下、船井総研）に入社され
- [グローバルマーケティングで48か国以上の支援実績。SEOで国内初上場の先駆者が語るインバウンド最前線 | アウンコンサルティング株式会社](https://value-works.jp/offer/auncon-2024/) - 高校生で自らのビジネスモデルを志向 信太氏が起業を決意したのは高校生の頃。材木業を営んでいた父の会社を継ぐかど
- [目指すは、持続可能な循環型社会。環境配慮素材で、ファッション産業をサステナブルに｜株式会社Bioworks](https://value-works.jp/offer/bioworks/) - 環境問題への想いから生まれた植物由来の繊維『PlaX™』 ーー貴社の事業内容や開発素材等について
- [遺品整理をクリーンなサービスに。業界のトップランナーが提供する「人・モノ・地球にやさしい」整理事業 | 株式会社クオーレ](https://value-works.jp/offer/cuore/) - 社会に出たのは16歳。仕事を通じて「自分の強み」に気づく 漁業が盛んな愛知県常滑市で生まれ育った竹本氏は、中学
- [ブランドの概念はない。ファッション共感型アプリで、サステナブルなファッションビジネスを | 株式会社bodaijyu](https://value-works.jp/offer/tomeme/) - ブランドのオルタナティブとして「点」にフォーカス ーー今回リリースされた『tomeme』の概要について教えてい
- [「目指すは次のJA」元K-1ファイターが切り拓く、農業の未来 | クールコネクト株式会社](https://value-works.jp/offer/cool-c/) - 生産から流通まですべてを網羅する「農業の商社」 ーーまずはクールコネクトさんの事業概要について概要をお聞かせい
- [コーピングとは？種類や具体例、効果的に実施するポイントを解説](https://value-works.jp/column/stress-coping/) - コーピングとは？ コーピングとは心理学の用語で、「ストレスに対処するための認知的・行動的努力」を指します。スト
- [コンピテンシーについて簡単に解説！注目される背景や活用のメリット・ステップを紹介](https://value-works.jp/column/about_competencies/) - コンピテンシーとは？ コンピテンシーとは仕事のパフォーマンスが高い人に共通している行動特性。英語で「能力」「力
- [Indeed PLUSは求人業界に革新をもたらすのか？AIマッチングの実力を探る](https://value-works.jp/column/indeed-plus/) - Indeed PLUSとはなにか？ そもそもIndeed PLUSとはなにか。HP上では「人材採用のための『求
- [採用後の定着・活躍の視点を忘れずに。母集団形成に執着するリスク](https://value-works.jp/column/population-formation/) - 長年求人広告の制作をしてきた私は、「母集団形成」という言葉を耳にタコができるほど聞いてきた。その言葉を聞くたびに、どこかもやもやした気持ちになってしまう。たしかにクライアントからお金をいただき、書く機会を与えていただいている以上、応募0は避けたい。広告を売ってきた営業も、採用担当も、みんなそれは同じだ。
- [転職活動での服装について。スーツの選び方、身だしなみの注意点を紹介](https://value-works.jp/column/what_to_wear_when_changing-jobs/) - 転職活動におけるスーツの重要性 転職活動においてスーツは重要な役割を果たします。その理由について詳しく見ていき
- [マミートラックとは？生じる背景や企業への弊害、対応策について解説](https://value-works.jp/column/mommy-truck/) - マミートラックとは？ 子育てをしながら働く女性が仕事と育児の両立はできるものの、昇進や昇格の機会が遠のいてしま
- [女性が働きやすい会社とは？特徴やよくある制度、探し方について解説](https://value-works.jp/column/a_company_where_it_is_easy_for_women_to_work/) - 女性が働きやすい会社の特徴 まずは女性が働きやすい会社の特徴について、見ていきましょう。 残業が少ない 女性が
- [デザイン思考とは？プロセスや導入方法、活用のポイントを解説](https://value-works.jp/column/design-thinking/) - デザイン思考が注目される背景 デザイン思考が注目される背景には、主に以下の3つの要因が考えられます。 イノベー
- [Z世代の仕事観とは？特徴や育成方法、定着してもらうためのポイントを解説](https://value-works.jp/column/what_is_gen_zswork_philosophy/) - Z世代の特徴 まずは、Z世代の特徴について理解しておきましょう。以下ではZ世代の主な特長についてあげていきます
- [「退職したいのに引き止められる」そんな時はどうする？上手な辞め方と断り方のポイント](https://value-works.jp/column/restraint/) - 会社があなたの退職を引き止める理由 会社が退職を引き止める理由は、あなたを必要としているからです。詳しく見てい
- [在職中に転職活動をしてもいい？メリットやリスク、上手に進めるポイントについて解説](https://value-works.jp/column/job-hunting_while_employed/) - 在職中に転職活動をするメリット 在職中に転職活動をすることには、どんなメリットがあるのでしょうか。詳しく見てい
- [リファレンスチェックとは？メリットやデメリット、実施のポイント、注意点を解説](https://value-works.jp/column/reference-check/) - リファレンスチェックとは？ 応募者の過去の勤務先の上司や同僚、関係者から、その人物の職務遂行能力や人柄などに関
- [健康経営とは？目的やメリット、デメリット、導入ステップを詳しく解説](https://value-works.jp/column/health-management/) - 健康経営とは 健康経営とは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することを指します。単に福利厚生の
- [マルチタスクとは？メリットやデメリット、複数業務を同時に進行するポイントを解説](https://value-works.jp/column/multitasking/) - マルチタスクとは マルチタスクとは、複数の業務を同時に遂行することを指します。現代社会では、限られた時間内によ
- [カルチャーフィットとは？スキルフィットとの違いや重要視される背景やメリット、デメリット、採用ステップについて紹介](https://value-works.jp/column/what_is_cultural-fit/) - カルチャーフィットとは？ 単にスキルや経験だけでなく、応募者がもつ信念や行動パターンが自社の方向性と合致してい
- [就活成功の鍵となる「ガクチカ」とは？エピソードを選ぶ基準や作成のステップ、注意点について解説](https://value-works.jp/column/what_is_gakuchika/) - 採用担当者がガクチカを重視する理由 採用担当者がガクチカを重視する理由には、何があるのでしょうか。主な理由につ
- [新たな企業選びの軸「エシカル就活」とは？注目されている理由や実践方法、注意点や人気の企業例を紹介](https://value-works.jp/column/what_is_ethical-job-hunting/) - エシカル就活とは？ 就職活動において、企業がどのような社会貢献活動を行っているかを軸に進める就職活動のことです
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- [コアコンピタンス経営とは？必要な条件やメリット・デメリット、成功に導くポイントを紹介](https://value-works.jp/column/what_is_corecompetence_management/) - コアコンピタンス経営とは？ 企業がもつ特定の強みや独自の技術、ノウハウを中心に事業を展開する経営手法のことです
- [ホワイト企業とは？特徴や働くメリット、探し方を徹底解説](https://value-works.jp/column/white-companies/) - ホワイト企業の特徴 まず、ホワイト企業には以下のような特徴があります。詳しく見ていきましょう。 労働環境が良好
- [愛犬の健康と幸せを第一に。フレッシュドッグフードのパイオニアが描く世界展開 | 株式会社バイオフィリア](https://value-works.jp/offer/biophilia/) - 愛犬を亡くした悲しみが、事業立ち上げのきっかけに 「私には忘れられない2頭の愛犬がいます。2頭とも15歳と14
- [誰よりも人々を信用する。エンベデッド・ファイナンスで新たな“信用のカタチ”をデザインするアコム社内起業家の挑戦 | GeNiE株式会社](https://value-works.jp/offer/genie/) - 生活者の日常に寄り添う金融を目指して 両親が銀行員ということもあり、幼少期から金融業界を身近に感じていた齊藤氏
- [【コンサル幹部候補採用】4期目285％成長を遂げたベンチャー│リモート・フレックス可│自社プロダクト保有│新規事業立ち上げ×コンサルワークをお任せできませんか？](https://value-works.jp/job/eastfields_consultant/)
- [フリーランスの力が社会を変える。業界最低水準のマージンで実現するコンサル業界の新たなスタンダード | 株式会社WorkX](https://value-works.jp/offer/eastfields/) - 子どもの頃から、自分のビジネスを持ちたかった 両親や祖父が自らの事業を営んでいたこともあり、子どもの頃から起業
- [就活の面接で効果的な「逆質問」のポイントは？タイミングや方法、具体例、注意点について解説](https://value-works.jp/column/effective_questions_to_ask_in_a_job_interview/) - 逆質問とは 面接時に応募者が面接官に質問をすることで、応募者が企業に対する関心や理解を深める手段のひとつです。
- [出戻り社員は受け入れるべき？再雇用するメリット・デメリットと注意点について解説](https://value-works.jp/column/returning_employees_should_be_accepted/) - 出戻り社員が増えている理由 昨今、なぜ出戻り社員が増えているのでしょうか。主な理由について見ていきましょう。
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- [いつまでも自分探しをしている暇はない。一生「モラトリアム」時代に、幸せをつかむヒント](https://value-works.jp/column/jibunsagashi/) - 自分は「探す」のではなく「掘り下げる」 「自分探し」は決して昨今に始まったものではなく、バブルが弾けて経済が低
- [日本発の生分解性繊維素材でグローバル展開を目指すスタートアップの研究開発(MG候補)](https://value-works.jp/job/bioworks_mg/)
- [「好きなことを仕事にする」って本当に幸せ？本気で趣味を仕事にするための心構え](https://value-works.jp/column/shumi-shigoto/) - 「好きな業界の仕事なら何でもいい」は危険 「好きなこと」「趣味」を仕事にするとは、具体的にはどういうことでしょ
- [業務改善命令はパワハラか？判断方法と、対処法について](https://value-works.jp/column/are-business-improvement-orders-power-harassment/) - 業務改善命令とは 業績や業務遂行能力が不適切だと判断した従業員へ、会社から正式に改善を求める通知のことを指しま
- [パワハラで潰れそうだった私が実践した、たった1つの対処法](https://value-works.jp/column/power-harassment/) - やる気に溢れた新人時代。そこに待っていたのは 右も左も分からなかった新人時代。私が配属されたのは設計部。ここで
- [リテンションマネジメントとは？優秀な人材を定着させる極意を解説](https://value-works.jp/column/retention-management/) - リテンションマネジメントとは？ リテンションマネジメントとは、優秀な人材を長期的に組織内に定着させるための戦略
- [まずは転職の「軸」を考えよう〜30代！資格なし！はじめての転職体験記①](https://value-works.jp/column/30dai-hazimete-tensyoku01/) - 30代、資格なし、はじめての転職をした筆者が、実際の転職経験を元に、失敗しない転職のコツを考えてみました！第1回目の今回は転職活動の最初に考えるべき「軸」について解説します。
- [人間関係リセット症候群と仕事〜後悔しないリセット方法とコミュニティ](https://value-works.jp/column/ningenkankei-reset/) - 最近話題の「人間関係リセット症候群」。ネガティブな行為と捉えられがちですが、退職や転職の局面では、リセットが必要なこともあるでしょう。また、後悔しない人間関係の「選択的リセット」、複数のコミュニティに軽い気持ちで関わることなどで、ストレスを軽減する方法を解説します。
- [一生懸命なのに仕事がうまくいかない……「真面目系クズ」の脱却方法！](https://value-works.jp/column/datsu_mazimekeikuzu/) - 一生懸命仕事しているはずなのに、結果が出ない……「真面目系クズ」という言葉を聞いて、自分もそうかも！？と思う人も多いのではないでしょうか。このコラムでは、筆者自身の経験を元に、脱・真面目系クズのポイントと、仕事でのストレスの減らし方を解説します！
- [休職のときに給付される「傷病手当金」の仕組みとトラブルを減らす申請方法](https://value-works.jp/column/kyushoku_syoubyouteate/) - 怪我や病気などで業務を行えなくなったとき、一定期間休職をする人もいるでしょう。筆者も、前職の仕事のストレスで心身の調子を崩し、3ヶ月間の休職をしました。仕事を離れて療養できるのはありがたいことですが、どうしても気になるのは収入面。このコラムではそのポイントについて解説します
- [転職サービスは参考程度に。仕事探しは「自分で調べる」が鉄則〜30代！資格なし！はじめての転職体験記②](https://value-works.jp/column/30dai-hazimete-tensyoku02/) - 30代、資格なし、はじめての転職をした筆者の経験をもとに、満足度の高い転職を実現するコツを配信するこちらのコラムシリーズ。第2回は、転職サイトや転職支援サービスとの付き合い方について解説します。転職サービスを使い始める前に、自分の転職の「軸」を定めておくことは重要なので、まずはこちらも合わせてお読みください！
- [新しい職場で気持ちよく働くには？スタートダッシュのポイントを解説します](https://value-works.jp/column/startdash_tenshoku/) - 転職前は、新しい職場に馴染めるか不安な方も多いかと思います。筆者も入社前は不安に思うこともありました。ですが入社して約1ヶ月働いてみた現在、不安なくさまざまな職務に充実して取り組めていると感じています。そこで今回は、その経験を元に、新しい職場で不安なくスタートダッシュを切るためのコツを紹介したいと思います!
- [【転職時の面接対策】逆質問は会話から自然に生まれる〜30代！資格なし！はじめての転職体験記③〜](https://value-works.jp/column/30dai-hazimete-tensyoku03/) - 転職活動において最重要ポイントとも言える「面接」。ここでポイントなのは「紋切り型の採用面接」で終わらせないこと。やっと掴んだ面接の機会は自分が試される機会であると同時に、企業の人との会話の中で理解を深められる機会でもあります。つまり逆質問はして当然、というよりも会話の中で自然に問いかけるくらいのイメージで臨みましょう。
- [中小企業こそ気にかけよう！離職率を下げるメンタルヘルスケアのポイント](https://value-works.jp/column/syokuba-mental/) - 日本の中小企業は、約7割近くが「人手不足」と感じているほど、深刻な人材不足に陥っています。そのような状況の中、重要なのはメンタルヘルスケアの行き届いた職場にすること。この記事では、パルスサーベイや1on1ミーティングなど、職場のメンタルヘルスを健やかに保つためのポイントを解説します。
- [休職中はどう過ごす？万全の状態で、次のステップへ進むポイント](https://value-works.jp/column/kyushoku_sugoshikata/) - 心身ともに疲弊して休職することになった際、しばらくの間仕事から離れてほっとしますよね。でも、突然のお休みに、どうやって過ごせばよいのか迷ってしまう人も多いかもしれません。このコラムでは、筆者の経験を元に休職中の有意義な過ごし方を紹介します
- [「何をするにもやる気がでない…」社会人がセルフネグレクトになる兆候と医療機関へのつながり方](https://value-works.jp/column/self-neglect/) - 社会人のセルフネグレクトの兆候の例 セルフネグレクトの原因としては、認知症や近親者を亡くす喪失感などが挙げられ
- [リモートワークで生産性や心身の健康を保つポイント](https://value-works.jp/column/remote-work/) - 生産性を保つコツは「切り替え」と「コミュニケーション」 リモートワークは、慣れた自宅や開放感のあるカフェ、コワ
- [約10年出版業界にいた筆者が考える、「今から編集者になる覚悟」](https://value-works.jp/column/editor_2024/) - どんな媒体・ジャンルの編集者になりたいのか ひとくちに編集者といっても、さまざまな種類があります。雑誌、編集者
- [早期退職を防ぐポイントと理念経営における「文化」の見直し。「理念経営×人事」セミナーレポート③（ゲスト：人材研究所・曽和氏）](https://value-works.jp/column/40700111_rinen_jinji_03/) - 「配置の最適化」で、早期離職を防ぐ ーー採用した人材がなかなか定着しない、という課題感についてはいかがでしょう
- [失敗しないリファラル採用のポイント。「理念経営×人事」セミナーレポート②（ゲスト：人材研究所・曽和氏）](https://value-works.jp/column/0111_rinen_jinji_02/) - キーマンとなる学生にアプローチしよう ーー母集団形成に課題を感じている企業にとっては、リファラル採用の強化も選
- [競争を回避しながら、求める人材にアプローチする方法は？「理念経営×人事」セミナーレポート①（ゲスト：人材研究所・曽和氏）](https://value-works.jp/column/0111_rinen_jinji_01/) - 時代は、競争を回避する「発掘型」の採用へ ーー今回は「理念経営を行う人事だからこそ実践できる、人事のあり方とは
- [健康医療データとテクノロジーで患者をサポート。医療DXで 実現する「すべての人が、納得して生きて、最後を迎える世界」 | 株式会社MICIN](https://value-works.jp/offer/micin/) - 医療と政策の「現場」で培った起業への自信 原氏がMICINを創業したきっかけは、大学の医学部卒業後に勤務してい
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- [目指すは「誰もが生きやすい社会」求人プラットフォームの運営を通じてダイバーシティ推進の「種」を撒く｜株式会社JobRainbow](https://value-works.jp/offer/jobrainbow/) - ハイクラス転職支援で芽生えた「多様な生き方を支援したい」という想い ーーまず鈴木さんのキャリアに
- [点ではなく面で考えよ。社員研修を有意義にするために必要なマインド](https://value-works.jp/column/training/) - 年度末のこの時期を迎えると、毎年とある業界が活気づいてくる――企業向け研修サービス業界だ。あるビジネスマナー講師は、4月単月で年収の2/3を稼ぐと言う。確かに新人の戦力化・定着を促すためにも教育研修の役割は重要だが、果たしてその効果はどのように捉えるべきだろうか。本コラムでは、新入社員研修の意義と、実施にあたって押さえておくべき事柄を、元研修サービス企画営業の視点からお伝えしたい。
- [既存の枠組みを超えた「挑戦」を当たり前に。エンジニア出身のCEOが実現する、インテントセールスの新たな世界 | 株式会社Sales Marker](https://value-works.jp/offer/crossborder/) - 起業の出発点はエンジニアとしての課題解決 小笠原氏がプロダクト開発に興味を持つようになったきっかけは、小学校の
- [求人広告の効果が出ない理由は、コピーや採用条件だけではない](https://value-works.jp/column/column01/) - これまで7000本以上の求人広告を制作してきた経験から、「どうすれば効果が出る求人広告を打てるか」悩む採用担当者の方に向けて、自分なりのポイントをご紹介したいと思う。仕事柄、「求人広告の書き方」、「効果が出るHow to」みたいな記事を知れば、目を通すようにしている。編集のTさんに今回のコラムの依頼をもらったときも、
- [ブラック企業を回避する求人広告の読み方とは？2000社以上を取材したライターが解説。](https://value-works.jp/column/column02/) - 「先月入社したあいつは××（放送禁止用語※人類最古の職業とも言われる）の息子だからダメだ」、「うちは残業代を払っていませんから（きっぱり）」。10年以上、この業界にいると色んなクライアント企業がいる。「この場面で堂々とよく言えるな」って言葉を投げかけられることもあったし、
- [【拝啓、26歳の自分へ】「人生に遅れをとっても大丈夫」就職せず、将来が不安なあなたに伝えたいこと | 鈴木 雅矩](https://value-works.jp/column/suzuki_gaku1/) - 8年後のあなたには奥さんがいる。仕事も充実しているよ 突然のお便り失礼します。34歳の僕です。もしかしたら、あ
- [【拝啓、28歳の自分へ】35歳になっても、相変わらず未来は見えないまま。だけど、なんとかなっています。](https://value-works.jp/column/ishiharaletter/) - 28歳の僕は、もう少し経ったら気づくはずだ。どうやら長期の記憶力が弱いらしい（1、2年なら普通レベルのはず）。甥っ子が自分と同じ小学校に通い出して、姉ちゃんと「私たちのときはこうだった」的な話をする機会が増えたら、ほとんど覚えていない。高校の同級生と思い出話をしても、かなり怪しい。
- [【拝啓、23歳の自分へ】何もかもがイヤになっても、きっと仲間が助けてくれる。だから立ち止まるな](https://value-works.jp/column/arailetter/) - 23歳のきみからしてもたいして驚かないと思うが、きみは新卒1年目で会社をクビになる。そこから先はどうしようもない社会人生活を送ることになり、27歳のいまもどうしようもないまま。だけど、助けてくれる仲間たちのおかげで自分にあった働き方、生き方を見つけられた。
- [企業の価値を浸透させる「インナー採用ブランディング」実践のポイント](https://value-works.jp/column/innerbranding/) - 人材業界に15年ほど身を置いてきた筆者の実感値では、「採用ブランディング」という言葉が世の中に定着しはじめたのは、おそらく2010年ごろ。現在では多くの企業が採用市場での競争力を高めるために、またマーケティング活動の一環として、自社のブランド戦略を検討していますが、その実践領域は求職者に向けた“アウターブランディング”の範囲内にとどまっているケースが多々見受けられます。そこで今回のコラムでは、大手人材会社で企業向け教育研修事業部門の責任者を勤めていた筆者が、“インナー採用ブランディング”をテーマとし、より実践的な採用ブランド構築のあり方についてご紹介します。
- [【例文あり】ダイレクトリクルーティングのプロに聞く、スカウト返信率を高める3つのポイント | 株式会社VOLLECT 代表取締役 中島 大志](https://value-works.jp/column/directrecruiting/) - ダイレクトリクルーティングなら大手企業に勝てる 「スカウトメールなどのダイレクトリクルーティングを行うメリット
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- [リサイクル業界に求められるのは「クリエイティビティ」。 赤字から年商70億円に成長させた4代目社長の経営革命 | トライシクル株式会社](https://value-works.jp/offer/tricycle/) - 今まで営まれてきた生産、消費、廃棄という一方通行の経済モデルが頭打ちになりつつある今、資源を循環的に利用する「サーキュラーエコノミー」への転換が推進されている。従来廃棄されていたゴミの中から、新たな資源を採用することも可能になっていく。
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- [「今やらないと、業界の未来はない」職人とデザイナーの未来を切り開く、総支配人の決意 | 株式会社ステイト・オブ・マインド](https://value-works.jp/offer/state-of-mind/) - 「縫製やアパレルの世界に新しい風をどうやって吹かせるのか。職人さんを支える技術をいかに日本に残すか。そのために、私たちは全力で取り組んでいます」そう力強く語るのは、株式会社ステイト・オブ・マインド 取締役の佐藤杏里。
- [「クリエイターの力で社会を変える」国内最大級の映像制作プラットフォーマーが描く未来 | 株式会社Vook](https://value-works.jp/offer/vook/) - CMと出会い、クリエイターの“新時代”を確信 岡本が映像の世界にのめり込んだきっかけは、20歳のときに見た『i
- [目指すのは職人ではなくサービスマン。現場のイメージを変える理論派名工の流儀 | プロタイムズ総合研究所](https://value-works.jp/offer/yanekabe/) - いつも楽しそうな職人たちへの憧れ 池上の職人としての原体験は、父親が営んでいた塗装業にある。子どもの頃から建設
- [未利用魚でサステナブルな商品を。夢いっぱいの缶詰を浜田市から世界へ | 株式会社シーライフ](https://value-works.jp/offer/sealife/) - 浜田で取れる魚の魅力を伝えたい 1967年生まれで浜田市内で水産加工業の会社に約15年間務めた清志社長が200
- [一人ひとりのナレッジを、組織の力に。テレワーク時代の生産性向上に貢献する、ナレッジ経営クラウド『Qast』が生まれるまで | any株式会社](https://value-works.jp/offer/any/) - テレワーク時代の生産性向上に貢献している『Qast』だが、時流に合わせ一朝一夕に生まれたサービスではない。運営しているanyの代表・吉田和史氏が歩んできたのは、紆余曲折の日々だった。 飛躍的な成長を続ける『Qast』を発想した原点はどこにあるのか。彼の会社員時代の苦い体験も振り返りながら、ブレイクスルーのきっかけを紐解いてみたい。
- [リクルートからスピンアウト。『調整さん』を、より使いやすいプロダクトへ | ミクステンド株式会社](https://value-works.jp/offer/mixtend/) - ITに目覚めたきっかけは「読書感想文」 北野氏とIT技術の出会いは、中学生の頃にさかのぼる。勉強に苦手意識を感
- [知識ゼロのアルバイトから取締役へ。キャリアアップの鍵は、インサイドセールスにある | 株式会社エムエム総研](https://value-works.jp/offer/mmsoken/) - 借金返済のためにはじめたアルバイトが、思わぬ転機に 米田氏とエムエム総研社の出会いは、法律学科を専攻していた大
- [複業とDXで飲食業界に貢献する。20代起業家が目指す「飲食業界の働き方改革」と「ビジネスモデルの転換」 | 株式会社Core Driven](https://value-works.jp/offer/coredriven/) - 飲食業界には、一生飽きない面白さがある 子供の頃から「これがやりたい」という特別な思いはなく、青山学院に入学し
- [バーチャル空間で生活・仕事ができる時代を。日本最大級のメタバースプラットフォームで、10億人規模の利用者を目指す | クラスター株式会社](https://value-works.jp/offer/cluster/) - さまざまなバックグラウンドが活かせる業種 編集部 okanさんの前職は医療関係とうかがっていて驚く方も多いかと
- [モットーは「有限速攻」。専門領域に特化したプロ集団として、形にとらわれないDX・コンサルティングを実現 | 株式会社NoSHAPE](https://value-works.jp/offer/noshape/) - 1冊の本との出会いで180度変わった人生観 子供の頃から計画性はほとんどなかった、という鬼石氏。将来、起業する
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- [食用バラで人々を美しく、健康に、幸せに。農業界のロールモデルを目指す、女性経営者の挑戦 | ROSE LABO株式会社](https://value-works.jp/offer/roselabo/) - バラで女性は強く美しくなる 田中さんがバラのビジネスを始めるきっかけは、尊敬する曽祖母の存在だった。夫が早くに
- [「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界へ。組織横断でプロダクトを支えるSREエンジニアの真価 | ACALL株式会社](https://value-works.jp/offer/acall/) - あこがれの場所で自由に働きたい 海外に現地法人（ACALL ASIA）を設立し、働く場所の選択肢を広げようとし
- [食肉の未来を切り拓く。「料理人集団」が創る革命的な一貫生産管理体制 | 株式会社ELEZO社](https://value-works.jp/offer/elezo/) - 家業を継ぐため料理人に進路変更 両親はともに飲食店を経営。北海道帯広市内では知らない人がいないほどの人気店だっ
- [ワインで地方創生を。アメリカ人実業家が描く、国産ワインの未来 | 株式会社富士山ワイナリー](https://value-works.jp/offer/fujisanwinery/) - 日本に魅せられ起業。格安航空券で成功をつかむ コンピュータ技術士だった父親の仕事で日本に移り住んだのは1958
- [SES業界に新風を吹き込む。本気でエンジニアファーストを目指す、ある経営者の決意 | Filanza株式会社](https://value-works.jp/offer/filanza/) - 「金融に未来はない」とIT業界へ転身 美容室を経営している母親の姿を見て育ち、子供の頃からすでに経営に興味を持
- [地域の交通課題をMaaSで解決。事業者たちの「協調」で理想的な移動社会をつくる | 株式会社 MaaS Tech Japan](https://value-works.jp/offer/maastechjapan/) - 鉄道会社をファーストキャリアに選んだのは必然 学生時代にロボット工学を専攻し、ソフトウェアの研究に携わっていた
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- [東京都新宿区新宿](https://value-works.jp/area/東京都新宿区新宿/)
- [東京都千代田区有楽町](https://value-works.jp/area/東京都千代田区有楽町/)
- [東京都品川区西五反田](https://value-works.jp/area/東京都品川区西五反田/)
- [東京都渋谷区恵比寿南](https://value-works.jp/area/東京都渋谷区恵比寿南/)
- [新潟県南魚沼市](https://value-works.jp/area/新潟県南魚沼市/)
- [東京都港区六本木](https://value-works.jp/area/東京都港区六本木/)
- [兵庫県神戸市中央区加納町](https://value-works.jp/area/兵庫県神戸市中央区加納町/)
- [北海道中川郡豊頃町大津](https://value-works.jp/area/北海道中川郡豊頃町大津/)
- [静岡県富士宮市根原宝山](https://value-works.jp/area/静岡県富士宮市根原宝山/)
- [東京都渋谷区神宮前](https://value-works.jp/area/東京都渋谷区神宮前/)
- [東京都台東区元浅草](https://value-works.jp/area/東京都台東区元浅草/)
- [東京都渋谷区千駄ヶ谷](https://value-works.jp/area/東京都渋谷区千駄ヶ谷/)
- [東京都渋谷区南平台町](https://value-works.jp/area/東京都渋谷区南平台町/)
- [大阪府大阪市淀川区西中島](https://value-works.jp/area/大阪府大阪市淀川区西中島/)
- [福岡県福岡市博多区博多駅東](https://value-works.jp/area/福岡県福岡市博多区博多駅東/)
- [東京都渋谷区代々木](https://value-works.jp/area/東京都渋谷区代々木/)
- [東京都台東区雷門](https://value-works.jp/area/東京都台東区雷門/)
- [広島県広島市中区鉄砲町](https://value-works.jp/area/広島県広島市中区鉄砲町/)
- [茨城県](https://value-works.jp/area/茨城県/)
- [兵庫県丹波篠山市](https://value-works.jp/area/兵庫県丹波篠山市/)
- [東京都中央区日本橋茅場町](https://value-works.jp/area/東京都中央区日本橋茅場町/)
- [東京都新宿区西新宿](https://value-works.jp/area/東京都新宿区西新宿/)
- [東京都港区虎ノ門](https://value-works.jp/area/東京都港区虎ノ門/)
- [東京都大田区上池台](https://value-works.jp/area/東京都大田区上池台/)
- [東京都渋谷区](https://value-works.jp/area/東京都渋谷区/)
- [兵庫県姫路市](https://value-works.jp/area/兵庫県姫路市/)
- [東京都千代田区大手町](https://value-works.jp/area/東京都千代田区大手町/)
- [リモートワーク](https://value-works.jp/area/リモートワーク/)
- [京都府相楽郡](https://value-works.jp/area/京都府相楽郡/)
- [東京都千代田区](https://value-works.jp/area/東京都千代田区/)
- [東京都町田市](https://value-works.jp/area/東京都町田市/)
- [全国各地に支店あり](https://value-works.jp/area/全国各地に支店あり/)
- [愛知県大府市](https://value-works.jp/area/愛知県大府市/)
- [東京都新宿区](https://value-works.jp/area/東京都新宿区/)
- [東京都中央区八丁堀](https://value-works.jp/area/東京都中央区八丁堀/)
- [群馬県高崎市](https://value-works.jp/area/群馬県高崎市/)
- [大阪府大阪市中央区本町](https://value-works.jp/area/大阪府大阪市中央区本町/)
- [愛知県名古屋市千種区内山](https://value-works.jp/area/愛知県名古屋市千種区内山/)
- [東京都千代田区神田](https://value-works.jp/area/東京都千代田区神田/)
- [東京都渋谷区東](https://value-works.jp/area/東京都渋谷区東/)
- [大阪府摂津市鶴野](https://value-works.jp/area/大阪府摂津市鶴野/)
- [神奈川県横浜市中区相生町](https://value-works.jp/area/神奈川県横浜市中区相生町/)
- [東京都中央区日本橋浜町](https://value-works.jp/area/東京都中央区日本橋浜町/)

## 職種を選択

- [営業](https://value-works.jp/occ/営業/)
- [Webアプリ開発エンジニア](https://value-works.jp/occ/webアプリ開発エンジニア/)
- [営業事務](https://value-works.jp/occ/営業事務/)
- [ITエンジニア](https://value-works.jp/occ/itエンジニア/)
- [SE](https://value-works.jp/occ/se/)
- [PM／PdM（CTO）](https://value-works.jp/occ/pm／pdm（cto）/)
- [ITエンジニア（CTO候補）](https://value-works.jp/occ/itエンジニア（cto候補）/)
- [グラフィックデザイナー／エディトリアルデザイナー（広報）](https://value-works.jp/occ/グラフィックデザイナー／エディトリアルデザイ/)
- [グラフィック/エディトリアルデザイナー（広報）](https://value-works.jp/occ/グラフィック-エディトリアルデザイナー（広報）/)
- [オンラインツアーガイド](https://value-works.jp/occ/オンラインツアーガイド/)
- [オープンポジション](https://value-works.jp/occ/オープンポジション/)
- [Webデザイナー](https://value-works.jp/occ/webデザイナー/)
- [プロジェクトマネージャー](https://value-works.jp/occ/プロジェクトマネージャー/)
- [バックオフィスマネージャー](https://value-works.jp/occ/バックオフィスマネージャー/)
- [アプリプロデューサー](https://value-works.jp/occ/アプリプロデューサー/)
- [SE/PG](https://value-works.jp/occ/se-pg/)
- [開発エンジニア/プログラマー](https://value-works.jp/occ/開発エンジニア-プログラマー/)
- [刺繡修復士](https://value-works.jp/occ/刺繡修復士/)
- [建築施工管理](https://value-works.jp/occ/建築施工管理/)
- [サーバサイドエンジニア](https://value-works.jp/occ/サーバサイドエンジニア/)
- [プロモーションプランナー](https://value-works.jp/occ/プロモーションプランナー/)
- [外装リフォーム施工スタッフ](https://value-works.jp/occ/外装リフォーム施工スタッフ/)
- [ソフトウェアエンジニア](https://value-works.jp/occ/ソフトウェアエンジニア/)
- [海産物加工スタッフ](https://value-works.jp/occ/海産物加工スタッフ/)
- [広報](https://value-works.jp/occ/広報/)
- [バックエンドエンジニア](https://value-works.jp/occ/バックエンドエンジニア/)
- [ITコンサルタント](https://value-works.jp/occ/itコンサルタント/)
- [インサイドセールス](https://value-works.jp/occ/インサイドセールス/)
- [プロダクト開発担当者](https://value-works.jp/occ/プロダクト開発担当者/)
- [プロダクト開発担当者（自社MaaSプロダクト開発）](https://value-works.jp/occ/プロダクト開発担当者（自社maasプロダクト開発）/)
- [QAマネージャー](https://value-works.jp/occ/qaマネージャー/)
- [広告ディレクター](https://value-works.jp/occ/広告ディレクター/)
- [クリエイティブ職](https://value-works.jp/occ/クリエイティブ職/)
- [経理（リーダー候補）](https://value-works.jp/occ/経理（リーダー候補）/)
- [SREエンジニア](https://value-works.jp/occ/sreエンジニア/)
- [製造部門スタッフ](https://value-works.jp/occ/製造部門スタッフ/)
- [パティシエ](https://value-works.jp/occ/パティシエ/)
- [アートディレクター/デザイナー](https://value-works.jp/occ/アートディレクター-デザイナー/)
- [法人営業](https://value-works.jp/occ/法人営業/)
- [マーケティングプランナー/WEBプロデューサー](https://value-works.jp/occ/マーケティングプランナー-webプロデューサー/)
- [地域ソリューション営業](https://value-works.jp/occ/地域ソリューション営業/)
- [美容師スタイリスト/アシスタント](https://value-works.jp/occ/美容師スタイリスト-アシスタント/)
- [Rubyエンジニア](https://value-works.jp/occ/rubyエンジニア/)
- [営業戦略シニアコンサルタント](https://value-works.jp/occ/営業戦略シニアコンサルタント/)
- [総合職（新規事業企画）](https://value-works.jp/occ/総合職（新規事業企画）/)
- [総合職（主に新規事業企画）](https://value-works.jp/occ/総合職（主に新規事業企画）/)
- [本社システムエンジニア](https://value-works.jp/occ/本社システムエンジニア/)
- [PdM （開発ディレクター）](https://value-works.jp/occ/pdm-（開発ディレクター）/)
- [プロダクトマネージャー／オンライン医療事業](https://value-works.jp/occ/プロダクトマネージャー／オンライン医療事業/)
- [プロダクトマネージャー](https://value-works.jp/occ/プロダクトマネージャー/)
- [生分解性繊維素材の研究開発](https://value-works.jp/occ/生分解性繊維素材の研究開発/)
- [遺品整理・家財整理スタッフ](https://value-works.jp/occ/遺品整理・家財整理スタッフ/)
- [デザイナー／パタンナー](https://value-works.jp/occ/デザイナー／パタンナー/)
- [企画開発、運用](https://value-works.jp/occ/企画開発、運用/)
- [野菜や果物を仕入れ・販売する営業スタッフ](https://value-works.jp/occ/野菜や果物を仕入れ・販売する営業スタッフ/)
- [野菜や果物の仕入れ・販売](https://value-works.jp/occ/野菜や果物の仕入れ・販売/)
- [プリンの販売](https://value-works.jp/occ/プリンの販売/)
- [ナースエイド（看護助手）等の派遣スタッフの管理営業](https://value-works.jp/occ/ナースエイド（看護助手）等の派遣スタッフの管/)
- [派遣スタッフの管理営業](https://value-works.jp/occ/派遣スタッフの管理営業/)
- [法人営業のチームリーダー](https://value-works.jp/occ/法人営業のチームリーダー/)
- [建築設備及び建築物の調査検査](https://value-works.jp/occ/建築設備及び建築物の調査検査/)
- [農園設計や資材調達を担う施工管理](https://value-works.jp/occ/農園設計や資材調達を担う施工管理/)
- [医師採用人事（リーダー候補）](https://value-works.jp/occ/医師採用人事（リーダー候補）/)

## 働き方を選択

- [シフト制](https://value-works.jp/how/シフト制/)
- [服装自由](https://value-works.jp/how/服装自由/)
- [フレックスタイム](https://value-works.jp/how/フレックスタイム/)
- [リモートワーク](https://value-works.jp/how/リモートワーク/)
- [リモートワーク可](https://value-works.jp/how/リモートワーク可/)
- [業務委託](https://value-works.jp/how/業務委託/)
- [自転車通勤可](https://value-works.jp/how/自転車通勤可/)
- [バイク通勤可](https://value-works.jp/how/バイク通勤可/)
- [転勤なし](https://value-works.jp/how/転勤なし/)
- [バイク・自転車通勤可](https://value-works.jp/how/バイク・自転車通勤可/)
- [インセンティブあり](https://value-works.jp/how/インセンティブあり/)
- [RAS職人マイスター制度導入](https://value-works.jp/how/ras職人マイスター制度導入/)
- [年間休日120日](https://value-works.jp/how/年間休日120日/)
- [土日祝休み](https://value-works.jp/how/土日祝休み/)
- [残業月平均20h程度](https://value-works.jp/how/残業月平均20h程度/)
- [車通勤可](https://value-works.jp/how/車通勤可/)
- [直行直帰可](https://value-works.jp/how/直行直帰可/)
- [フレックス制](https://value-works.jp/how/フレックス制/)
- [髪色自由](https://value-works.jp/how/髪色自由/)
- [週休2日](https://value-works.jp/how/週休2日/)
- [長期休暇あり](https://value-works.jp/how/長期休暇あり/)
- [社会保険完備](https://value-works.jp/how/社会保険完備/)
- [社内イベントあり](https://value-works.jp/how/社内イベントあり/)
- [ストックオプション](https://value-works.jp/how/ストックオプション/)
- [残業なし](https://value-works.jp/how/残業なし/)
- [未経験OK](https://value-works.jp/how/未経験ok/)
- [UIターン歓迎](https://value-works.jp/how/uiターン歓迎/)
- [土日休み](https://value-works.jp/how/土日休み/)
- [学歴不問](https://value-works.jp/how/学歴不問/)
- [私服OK](https://value-works.jp/how/私服ok/)
- [フルリモートワーク](https://value-works.jp/how/フルリモートワーク/)
- [在宅勤務](https://value-works.jp/how/在宅勤務/)
- [副業可](https://value-works.jp/how/副業可/)
- [研修充実](https://value-works.jp/how/研修充実/)
- [完全週休2日制](https://value-works.jp/how/完全週休2日制/)
- [フルリモートワーク可](https://value-works.jp/how/フルリモートワーク可/)
- [研修制度あり](https://value-works.jp/how/研修制度あり/)
- [借り上げ社宅完備](https://value-works.jp/how/借り上げ社宅完備/)
- [車・バイク通勤可能](https://value-works.jp/how/車・バイク通勤可能/)
- [駅チカ](https://value-works.jp/how/駅チカ/)
- [フレックスタイム制](https://value-works.jp/how/フレックスタイム制/)
- [複業OK](https://value-works.jp/how/複業ok/)
- [週休2日制](https://value-works.jp/how/週休2日制/)
- [オープニングスタッフ](https://value-works.jp/how/オープニングスタッフ/)
- [年間休日125日以上](https://value-works.jp/how/年間休日125日以上/)
- [資格取得支援あり](https://value-works.jp/how/資格取得支援あり/)
- [Web面接OK](https://value-works.jp/how/web面接ok/)
- [年間休日120日以上](https://value-works.jp/how/年間休日120日以上/)
- [リモートワーク（週1日）相談可](https://value-works.jp/how/リモートワーク（週1日）相談可/)
- [オンライン面接可](https://value-works.jp/how/オンライン面接可/)
- [退職金制度あり](https://value-works.jp/how/退職金制度あり/)
- [産休育休制度有](https://value-works.jp/how/産休育休制度有/)
- [在宅勤務制度あり](https://value-works.jp/how/在宅勤務制度あり/)
- [D&I推進](https://value-works.jp/how/di推進/)
- [多様な働き方歓迎](https://value-works.jp/how/多様な働き方歓迎/)
- [フレックス可](https://value-works.jp/how/フレックス可/)
- [未経験・初心者OK](https://value-works.jp/how/未経験・初心者ok/)
- [ブランクOK](https://value-works.jp/how/ブランクok/)
- [副業・WワークOK](https://value-works.jp/how/副業・wワークok/)
- [オンライン医療事業](https://value-works.jp/how/オンライン医療事業/)
- [正社員](https://value-works.jp/how/正社員/)
- [プロダクト開発経験者募集](https://value-works.jp/how/プロダクト開発経験者募集/)
- [営業](https://value-works.jp/how/営業/)
- [フレキシブルオフィス制度](https://value-works.jp/how/フレキシブルオフィス制度/)
- [サステイナブルな社会の実現](https://value-works.jp/how/サステイナブルな社会の実現/)
- [研究職](https://value-works.jp/how/研究職/)
- [プロジェクトマネジメント](https://value-works.jp/how/プロジェクトマネジメント/)
- [行動認識AI](https://value-works.jp/how/行動認識ai/)
- [ストックオプション制度あり](https://value-works.jp/how/ストックオプション制度あり/)
- [引っ越し業務経験者歓迎](https://value-works.jp/how/引っ越し業務経験者歓迎/)
- [不動産業界経験者歓迎](https://value-works.jp/how/不動産業界経験者歓迎/)
- [デザイナー](https://value-works.jp/how/デザイナー/)
- [パタンナー](https://value-works.jp/how/パタンナー/)
- [副業OK](https://value-works.jp/how/副業ok/)
- [製造サステイナブル](https://value-works.jp/how/製造サステイナブル/)
- [髪型・服装自由](https://value-works.jp/how/髪型・服装自由/)
- [オープンポジション](https://value-works.jp/how/オープンポジション/)
- [ハイブリット勤務](https://value-works.jp/how/ハイブリット勤務/)
- [ペット同伴出勤可能](https://value-works.jp/how/ペット同伴出勤可能/)
- [企画開発、運用](https://value-works.jp/how/企画開発、運用/)
- [在宅勤務可](https://value-works.jp/how/在宅勤務可/)
- [フレックス制度](https://value-works.jp/how/フレックス制度/)
- [第二新卒歓迎](https://value-works.jp/how/第二新卒歓迎/)
- [業界未経験者歓迎](https://value-works.jp/how/業界未経験者歓迎/)
- [交通費支給](https://value-works.jp/how/交通費支給/)