転職市場で価値を高める方法は？自分の評価を知り、理想のキャリアを実現しよう
転職市場における「価値」とは？
労働市場における個人の価値を指します。具体的には、自分のスキル、経験、知識が市場でどれほど需要があるかを示す指標のことです。市場価値が高いほど、転職先での待遇や条件が良くなる可能性が高まります。一方で、市場価値が低い場合、希望する条件での転職が難しくなるかもしれません。
市場価値を構成する要素
市場価値を構成する要素には、なにがあげられるのでしょうか。
経験
市場価値を考える上で最も基本的で重要な要素は「経験」です。どれだけの職歴があるか、どの業界で働いてきたか、異なる役割を経験してきたかが評価されます。長い職歴をもつことは、業界に関する深い理解や知識、ネットワークを築いてきたことを示すため、新しい職場でも即戦力として期待されるでしょう。
実績
経験と並んで重要なのが「実績」です。転職活動ではただの業務経験だけではなく、そこで何を達成したかが問われます。例えば、売上をどれだけ伸ばしたか、どうやってプロジェクトを成功に導いたかなど、具体的な数字や事例を挙げることで説得力を増すことが可能です。実績を具体的に示すことで、あなたがどれだけ貢献できる人材であるかを明確にアピールできます。
スキル
スキルは専門知識や技術だけでなく、コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力といったソフトスキルも含まれます。これらのスキルは業務を効率的に進めるために不可欠であり、幅広い役割に対応できる柔軟性をもっていることが求められます。
専門性
特定の分野や業界で身につけた深い知識や豊富な経験のことを指します。その中には特定のスキルや技術、業務プロセスの理解、実績も含まれます。高い専門性をもっていると、他の候補者と差をつけることができ、特定の職務やプロジェクトで即戦力としても期待されやすいです。さらに、専門性を磨いていくと業界内での信頼や評価も上がるため、キャリアの進展に大きくプラスになります。
資格
資格は、その分野での専門知識やスキルを証明してくれるものです。資格をもっていることで、他の転職者と差をつけることができるため、企業や採用担当者に対し「この人は信頼できる」「専門性がある」といった印象を与えることができます。また、特定の資格が必要な仕事や役職もあるので、資格をもっていることで選べる仕事の幅が広がるでしょう。
市場価値が高い人の特徴
市場価値が高い人の特徴にはなにがあげられるのでしょうか。主な特徴について見ていきましょう。
採用ニーズの高い分野での経験・スキルがある
市場価値が高い人材の特徴としてまずあげられるのが、採用ニーズの高い分野や領域における経験やスキルをもっていることです。テクノロジーの進化やビジネス環境の変化により、新たなスキルや知識が求められる場面が増えています。例えば、近年ではデータサイエンスや人工知能（AI）関連のスキルが高く評価されているといえるでしょう。トレンドを把握し、必要なスキルを積極的に学ぶ姿勢が重要です。
ポータブルスキルがある
コミュニケーション能力、問題解決能力、情報収集力など、職種や業種が変わっても持ち運びができるポータブルスキルも高く評価されます。特定の業界や職種に依存しないスキルや知識をもっていることで、さまざまな場面で価値を発揮することができるでしょう。
マネジメント経験がある
リーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導くことができる人は、多くの企業から高く評価されます。特に、部下の育成やチームのパフォーマンスを最大化するスキルは、あらゆる企業で重宝されるでしょう。
利益を生み出す力がある
企業にとって最も重要な人材というのは、やはり利益をもたらす人材です。例えば、売上を増加させる営業スキルやコスト削減を実現する業務改善、新たなビジネスチャンスを創出する力などがあげられます。自分の力で利益を生み出せることは、企業の成功に直接貢献することにつながるため、即戦力として高く評価されることは間違いありません。
明確なキャリアビジョン・キャリアプランがある
長期的なキャリアビジョンと具体的なキャリアプランをもっていることも市場価値が高い人材といわれる要素です。明確な目標設定がある人は、周囲からの信頼も厚く、成長意欲が高いと評価されやすいでしょう。長期的な成功を見据えて行動できるため、企業にとって信頼できる存在であると判断されやすいです。
自分の市場価値を知る方法
自分にどの程度の市場価値があるのかを知るには、どんな方法があるのでしょうか。具体的に見ていきましょう。
業界の標準年収と比較する
自分の現在の年収が業界の標準と比較してどうかを確認してみましょう。インターネット上にはさまざまな年収サイトがあるため、職種や経験年数、地域別に平均年収を調べることが可能です。情報が正確であるサイトを選び、複数のデータを照合することで、自身の給与が適正かどうかを客観的に判断できます。
転職サービスに登録する
転職サイトに登録すると、スキルシートや履歴書を入力し、多数の求人情報を参照できる機能が利用できます。そのため、自身の市場価値をより具体的に把握することが可能です。また、企業からスカウトを受ける機能を活用することで、自分のスキルがどれだけの関心を引くかを知ることができます。
転職エージェントに相談する
転職エージェントに直接相談することも有効な手段です。エージェントは最新の市場動向に精通しており、あなたのスキルや経験を適切に評価した上で、具体的なアドバイスを提供してくれます。また、エージェントが企業と交渉する際には、年収などの待遇条件の現実的な水準についても教えてくれるため、参考にできるでしょう。
社外でのコミュニティに参加する
自分の業界や職種に関連する社外コミュニティに参加することも市場価値を把握する手段のひとつです。例えば、業界セミナーや勉強会、オンラインフォーラムなどに参加してみるのが良いでしょう。他の専門家と意見交換をすることで、新しい情報や視点を得られるだけでなく、自分のスキルがどの程度通用するのかを間接的に測ることができます。
市場価値を高める方法
これから市場価値を高めたい場合、どのような方法があるのでしょうか。
仕事で成果を出す
現在の職場で高い成果を上げることは、市場価値を高めるための第一歩です。仕事に真剣に取り組み、具体的で目に見える成果を出すことで、具体的な数値やプロジェクトの成功例を強みとしてアピールできるようになるでしょう。
積極的にインプットを続ける
技術や知識は日々進化しているため、常に最新の情報をキャッチし、自己成長を続けることも重要です。ビジネス書や専門書を読む、オンラインコースやセミナーに参加するなど、さまざまな方法で知識のインプットを心がけましょう。
ヒューマンスキルを磨く
転職において技術的なスキルが重要視されるのはもちろんですが、ヒューマンスキルも同様に評価されます。上述したように、コミュニケーション能力やチームワーク、リーダーシップなどは、どの職場でも求められるスキルです。現職での実務を通じて磨くことができるため、上司や同僚との良好な関係を築き、協力し合うことで、自身のヒューマンスキルをより一層向上させることができるでしょう。
複数のスキルを掛け合わせる
一つのスキルだけではなく、複数のスキルを掛け合わせることにより、独自の強みをもつことも大切です。異なる分野のスキルを組み合わせることで、唯一無二の価値ある存在となれるでしょう。自分の得意分野を活かして、多角的にスキルを磨いてみましょう。
将来的に求められるスキルを見極める
今後の市場で求められるスキルを見極めることも欠かせません。技術の進化や業界の変化に敏感になり、これから需要が高まるであろうスキルを積極的に習得してください。業界の動向をウォッチし、必要なスキルをタイムリーに学ぶ姿勢をもちましょう。
資格を取得する
専門的な知識や技術を証明するために、資格の取得も効果的です。資格は第三者からの信頼を得る手段となるだけでなく、自分自身のスキルの確認にもなります。業界によっては特定の資格が転職時の必須条件となることもあるため、事前に必要な資格を調査し、取得に向けた計画を立てましょう。
自身のキャリアプランを作成する
キャリアプランの作成は、長期的な目標をもつために必要不可欠です。漠然とした目標ではなく、具体的なステップを踏んで計画を立てることで、目標達成の確率を高められます。まずは、どのような専門性やスキルを身につけたいのかを明確にし、そのために必要なアクションをリストアップしましょう。定期的にプランを見直し、進捗を確認することでモチベーション維持にもつながります。
市場価値を高めて、理想のキャリアを実現しよう
転職を考えるとき、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を正確に把握することで、今の職場での給与や待遇が妥当なのか、それとも転職したほうが良いのか、冷静に判断できるようになります。また、市場価値を上げる方法を知ると、今の仕事へのモチベーションも上がる可能性があります。結果的に、今の職場でキャリアアップできるチャンスも増えるし、場合によってはより良い企業への転職も視野に入ってくるかもしれません。自分の市場価値をしっかり見極めることは、これからのキャリアを豊かにし、さらなる成長を遂げるための鍵となるでしょう。
【筆者プロフィール】
西山 侑里
1993年群馬県高崎市生まれ。空っ風に鍛えられながら、小中高とバスケットボールを追い続ける部活生活を経て、2012年の大学入学を機に上京。大学卒業後、2016年にリクルートの求人広告代理店に新卒入社。売れない営業時代を乗り越え、営業リーダーを任せられるまでに成長。新規部署の立ち上げメンバーとしてIndeedの運用にも携わる。2022年に夢だったライター職に転職。人材業界での経験を活かして求人原稿の制作から、最近ではコラム記事の制作に挑戦中。X（Twitter）
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