女性が働きやすい会社とは？特徴やよくある制度、探し方について解説
女性が働きやすい会社の特徴
まずは女性が働きやすい会社の特徴について、見ていきましょう。
残業が少ない
女性が働きやすい会社の特徴の一つとして、残業が少ないことがあげられます。家庭と仕事のバランスをとるためには、残業をできるだけ減らすことが重要です。残業が少ない会社は、労働時間の管理がしっかりとされているため、従業員の健康やウェルビーイングにも配慮している傾向があります。
育児や介護の支援制度がある
育児や介護の支援制度が充実しているかどうかも重要なポイントです。育児休暇や介護休暇などの制度が整っている会社は、家庭と仕事を両立させやすい環境を提供しているといえます。確認する際にはきちんと取得実績があるかどうかも確認が必要です。
有休消化率が高い
有休消化率が高い会社も女性にとって働きやすい職場だといえます。育児や介護休暇とは別に、ちょっとした家庭の事情で休みをとる必要がある場合も多いため、希望通りに有休を使える環境があることが望ましいです。
女性管理職の比率が高い
女性管理職の比率が高い会社もチェックしましょう。女性が上層部にいることで、女性特有の悩みや問題にも理解を得やすくなるでしょう。また、女性管理職の存在は自身のキャリアアップにおいても大きな励みとなります。
柔軟な勤務形態の制度がある
柔軟な勤務形態の制度がある会社も、女性が働きやすいといえます。例えば、フレックスタイム制やリモートワークなど、多様な働き方を選択できる職場は、仕事とプライベートの両立がしやすいです。特に、子育てや介護をしている女性には、時間や場所に縛られない働き方が可能な環境は魅力的でしょう。
業務が属人化していない
業務が属人化していないことも重要です。例えば、育児休暇や産休に入る際、業務が滞ることなくスムーズに引継げる環境が整っていると、より安心して働くことができるでしょう。チームプレイを重視し、情報が一人に偏らずに共有されている職場は、急な欠勤や休暇にも柔軟に対応することが可能なため、腰を据えて働くことができます。
コンプライアンス意識が高い
コンプライアンス意識が高い企業は、ハラスメントや不当な扱いを防ぐための規範がしっかりとしています。社員一人ひとりが安心して働ける環境を作り出すだけではなく、女性もリスクを恐れることなく自身のポテンシャルを発揮することができます。
多様性・個性を尊重する社風がある
多様性や個性を尊重する社風が根付いている企業は、女性が生き生きと働ける場を提供していることが多いです。性別や年齢、背景に関わらず、全社員が平等に扱われる文化があると、女性社員も自信を持って自己表現ができ、働き甲斐を感じることができます。
「くるみん」や「えるぼし」の認定を受けている
「くるみん」は子育て支援に優れている企業に授与され、「えるぼし」は女性の活躍推進に関する優れた取り組みを行う企業に与えられる認定です。認定を取得している企業は、女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいることを示すため、女性社員が長期的に働ける環境が整っているでしょう。
女性が働きやすい会社によくある制度
女性が働きやすい会社には、以下のような制度が設けられています。
産休・育休制度
企業が提供すべき代表的な制度として「産休・育休制度」があります。出産前後に一定の期間を休むことのできる産休と、子育てに専念するための育休は、働く女性にとって欠かせない制度です。産休・育休制度がしっかりと整備されていることで、女性は安心してキャリアと家庭を両立させることができます。
子育て支援制度
企業内の託児所設置や、子供の急病時に利用できる保育サービスなど、子育てをサポートするための制度がある会社は、女性にとってとても魅力的です。子供を持つ親が安心して働ける環境で働くことは、モチベーションアップにもつながるでしょう。
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度があると、始業・終業時間を自分で決めることができるため、仕事と家庭のバランスを取りやすくなります。特に子供の送迎や家庭の事情に対応しやすくなるため、女性社員にとって大きなメリットとなります。
リモートワーク制度
テクノロジーの進化に伴い、場所に縛られずに働くリモートワークを導入している会社も多いです。在宅勤務やサテライトオフィスを利用することで、通勤時間の削減や、家事・育児との両立がしやすくなるでしょう。
時短勤務制度
育児や介護といった家庭の事情によりフルタイム勤務が難しい女性にとって心強い制度のひとつです。特に子どもが小さいうちは、周囲の協力を得ながら短い労働時間で仕事を続けることができるため、多くの女性がこの制度を利用しています。
メンタルヘルスサポート
職場でのストレスや家庭との両立の難しさから、メンタルヘルスの問題に悩む女性も少なくありません。そのため、カウンセリングサービスや休職制度などのメンタルヘルスサポートも女性にとって大切な制度といえます。
復職支援制度
産休や育休から復職する際、仕事の勘をすぐに取り戻すのは簡単ではありません。そのため、研修やトレーニングを通じてスムーズに職場に戻れるようサポートする復職支援制度も欠かせません。復職支援制度があることで、自信を持って仕事に復帰することができるでしょう。
女性のキャリアアップ支援
女性のキャリアアップを支える制度も重要です。リーダーシップ研修やメンター制度、キャリアカウンセリングなど、女性が管理職や専門職として長期的なキャリア形成ができる環境があることで、働く意欲を高められます。
女性が働きやすい会社の探し方
女性が働きやすい会社を探すための具体的な方法には、なにがあげられるのでしょうか。
求人サイトや転職エージェントの活用
求人サイトや転職エージェントは、数多くの求人情報を提供してくれる頼もしいツールです。特に女性向けの求人サイトやエージェントを利用することで、女性が働きやすい環境を重視している企業の情報を効率的に収集できます。
企業の評判や口コミをチェック
企業の評判や口コミは、その会社で働く上でのリアルな情報源となります。専門のサイトなどを通じて、実際に働いている社員の評価やコメントを確認してみましょう。企業が提供している公表情報だけではわからない、職場の雰囲気や女性社員の実際の働きやすさについて知る重要な手がかりを得られるはずです。
企業のホームページでの制度や取り組みの確認
企業のホームページも重要な情報源のひとつです。企業のホームページには、多くの場合、福利厚生や女性支援制度についての詳細が掲載されています。例えば、育児休暇制度やリモートワークの導入状況、ダイバーシティに関する取り組みなどを確認してみてください。自分に合った働きやすい環境が整っているかどうかを判断することができるでしょう。
社内の女性社員の声を参考にする
ネット上の口コミだけでなく、実際に企業で働いている女性社員の声を直接聴くことも大切です。SNSやLinkedInを利用して現役社員から話を聞いたり、OB・OG訪問を試みたりするのもひとつの手段です。直接質問ができるため、より具体的な情報を得られるでしょう。
イベントやセミナーに参加
企業説明会や転職フェア、業界セミナーなどのイベントにも積極的に参加することもおすすめです。イベントでは、企業の人事担当者と直接話す機会を得たり、他の転職希望者と情報を共有したりすることができます。特に女性向けのイベントでは、女性が働きやすい環境を提供している企業が多く出展しているため、有益な情報を得られるでしょう。
ライフステージに応じて最適なキャリアを選択しよう
現代社会では、キャリアの選択は一度きりの決断ではなく、ライフステージごとに柔軟に見直すことが求められます。各ライフステージには異なるニーズや価値観が存在するため、それに合わせたキャリアパスを築くことが重要です。どのライフステージにおいても、自分自身の幸せと成長を最優先に考え、柔軟にキャリアを選択してください。ライフステージに応じたキャリア選択は、単に職業を選ぶだけでなく、豊かで充実した人生を築くための重要な一歩となるでしょう。
【筆者プロフィール】
西山 侑里
1993年群馬県高崎市生まれ。空っ風に鍛えられながら、小中高とバスケットボールを追い続ける部活生活を経て、2012年の大学入学を機に上京。大学卒業後、2016年にリクルートの求人広告代理店に新卒入社。売れない営業時代を乗り越え、営業リーダーを任せられるまでに成長。新規部署の立ち上げメンバーとしてIndeedの運用にも携わる。2022年に夢だったライター職に転職。人材業界での経験を活かして求人原稿の制作から、最近ではコラム記事の制作に挑戦中。X（Twitter）
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