merit 01

ミスマッチを撃退！
採用精度を劇的に向上させる

採用成功の鍵は、コンテンツ設計。
私たちは、「誰に」「何を伝えるか」を緻密に整理した上で、効果的なコンテンツを制作します。

アプローチは、待遇や福利厚生などの条件面だけにとどまりません。仕事の厳しさ、やりがい、意義などの要素を織り交ぜ、応募者が入社後にミスマッチに悩むリスクを大幅に減らすことができます。

これまでの採用方法に不安を感じる経営者や人事担当者の方は、当社のソリューションで採用の精度を向上させ、事業成長を加速させましょう。

merit 02

低コスト・高効果！
優秀な人材を引き寄せるコンテンツを提供

Wantedlyや無料求人サイトを効果的に活用することで、採用コストをおさえながら、優秀な人材を獲得することができます。

ただし、単に条件や仕事内容を掲載するだけでは十分な効果は得られません。私たちの強みは、年間3000本以上の採用広告を手がける経験と実績から得た、候補者の心をつかむノウハウが豊富にあること。求職者が真に求める情報を提供し、採用力の底上げをサポートします。

merit 03

短納期・高品質！
スピードとクオリティを両立します

ご希望に応じて納期には柔軟に対応します。
豊富な制作実績を誇る当社には、短納期でも高い品質と効果を担保できる経験豊富なスタッフが多く在籍。

「低コスト」「短納期」「高品質」を両立しながら、貴社の採用を成功に導きます。また納品後も効果改善に向けた継続的なフォローで、成果にコミット。フットワークの軽さとスピード対応にも自信があります。

merit 04

採用率1％以下！
大手企業出身のベテラン陣が、貴社の採用をサポート

当社のライター採用率は1%以下。
狭き門をくぐり抜けたライター陣が、貴社のコンテンツ制作を丸っと代行します。

「クラウドソーシングではいいライターに出会えない」「コストをおさえてハイスキルのライターに依頼したい」そんなご希望にも応える体制を整えています。

merit 05

コア業務に専念できる。

書類選考、面接日時の設定などの通常業務に加え、採用コンテンツの企画、ディレクションなど、採用担当者の業務は膨大です。

「やることが多すぎで本来の業務に専念できない」そんなご担当者さまも、当社に記事制作を丸投げすることで、本来専念すべきコア業務に注力できます。