採用動画とは？注目される理由や導入するメリット、効果的な活用方法と作り方について解説
採用動画が注目されている背景
デジタル化が進む現代では、採用動画が企業の魅力を効果的に伝える手段として注目を集めています。競争が激化する労働市場において、企業は優秀な人材を獲得するために独自性をアピールしなくてはなりません。動画は視覚と聴覚を通して企業文化や職場環境を直感的に伝えることができるため、応募者に強い印象を与えることが可能です。特に若年層の求職者にとって動画コンテンツはなじみ深く、採用動画の重要性は一層増しています。
採用動画を導入するメリット
採用動画を導入するメリットには、なにがあげられるでしょうか。
求職者に企業の魅力を直接伝えられる
採用動画を使うことで、求職者に企業の雰囲気や文化、働く環境をより具体的に伝えることができます。動画を通じて社内の施設や働く社員の様子を紹介することで、文字や写真だけでは伝えにくい情報を効果的に伝えることが可能です。
情報を視覚的に伝えられる
採用動画は視覚的な情報を提供するため、求職者にとって理解しやすい媒体です。文章だけではイメージしづらい企業のビジョンやミッションも、動画を通じてわかりやすく伝えることができます。採用動画を通じて、求職者は企業で働く姿を具体的に想像することができるでしょう。
働く社員の声を届けられる
採用動画では、現役の社員が登場して実際の業務内容や会社の雰囲気を語る姿を映すことが可能です。そのため、求職者は職場のリアルな声を知ることができ、企業に対してより信頼感を得ることができます。
SNSやWebサイトで拡散できる
SNSや企業の公式Webサイトなど、さまざまなプラットフォームで簡単にシェアすることができます。そのため、より多くの求職者に企業の情報を届けることができ、採用活動の幅を広げることができるでしょう。
エンゲージメントを高められる
動画はテキストよりもエンゲージメントを高める効果があります。視覚と聴覚を同時に刺激することで、求職者の関心をより引きつけることが可能です。企業についてのポジティブな印象をもってもらいやすくなるため、応募率の向上にもつながります。
採用動画の効果的な活用方法
採用動画を最大限に活用するためには、どんな方法があるのでしょうか。
求人サイトに掲載する
オンライン求人プラットフォームに企業の採用動画を掲載することで、求職者は求人情報とともに動画を視聴することが可能です。テキストだけでは伝わりにくい企業文化や職場環境をリアルに感じさせることができるため、求職者の応募意欲を高める効果があります。企業に対する好感度アップにもなるため、優秀な人材の獲得につながるでしょう。
SNSでシェアする
SNSはその高い拡散力により、多くの人々に情報を届けるのに適しています。特に若年層の求職者にリーチするためには、Facebook、Instagram、Xなどのプラットフォームを活用することが効果的です。動画を投稿する際には、適切なハッシュタグを使用することで、さらに多くのユーザーに視聴される可能性が高まります。
採用ページに掲載する
企業の公式採用ページに採用動画を掲載することも重要です。採用ページは求職者が企業について詳しく知りたいときに訪れます。そのため、動画を用いて企業のビジョンやミッション、社員の働き方を紹介することで、求職者に企業の理解を深めてもらうことが可能です。さらに、動画の掲載によりページの滞在時間を延ばす効果も期待できるでしょう。
就職イベントや説明会で上映する
就職イベントや説明会での動画上映も効果的です。対面でのコミュニケーションに加えて採用動画を積極的に活用することで、参加した求職者の印象に残りやすくなります。また、信頼感を高めることが可能です。
社内で共有する
採用動画は外部だけでなく、社員間で共有することで一体感を高めることができます。新入社員向けのオリエンテーションや、社員同士のコミュニケーションを活性化させるツールとして活用してください。
採用動画の作り方のポイント
効果的な採用動画を作成するには、どんなポイントを押さえる必要があるのでしょうか。
目的とターゲットを明確にする
はじめに、採用動画の目的を明確にすることが欠かせません。新卒採用なのか、中途採用なのか、または特定の職種向けなのか。それによって動画の内容やトーンを変えることが重要です。ターゲットとなる視聴者のニーズや興味をしっかりと理解し、情報を基に動画の構成を考えると良いでしょう。
企業の文化と価値を伝える
採用動画では、企業の文化や価値観を伝えることが最も重要です。会社のビジョンやミッション、働く環境、そして社員の声など、視聴者が「ここで働きたい」と感じるような内容にすることを心がけましょう。
視覚と音声のバランスを工夫する
動画は視覚的なメディアですので、映像のクオリティや編集が大切です。ただし、音声も忘れてはいけません。ナレーションやBGM、効果音などを適切に使うことで、視聴者により強い印象を与えることが可能です。また、字幕を入れることで視聴しやすさもアップします。
ストーリーテリングの力を活かす
採用動画にはストーリーテリングの要素を取り入れることがおすすめです。例えば、社員が会社に入社してから成長する過程や、チームでのプロジェクトの成功事例などをストーリー形式で伝えると、視聴者に感情移入させやすくなります。
短く、シンプルにまとめる
長い動画は途中で視聴者が飽きてしまう可能性が高いため、できるだけ短く、シンプルにまとめることがポイントです。4分～5分以内の動画であれば、多くの視聴者が最後まで見てくれるでしょう。ポイントを絞って、余計な情報は削ぎ落とすようにすることが大切です。
採用動画制作におすすめの制作会社
「自分一人では採用動画をつくる自信がない」という方は、プロの力を借りることも方法のひとつです。実績が豊富な制作会社について、いくつか紹介します。
Crevo株式会社
企業やブランドの魅力を動画で効果的に伝えるために、コンセプトの立案から撮影、編集まで一貫してサポートしている会社です。幅広い業界に対応し、プロモーションビデオ、アニメーション、インフォグラフィックなど、多様なスタイルの動画制作を手がけています。
株式会社プルークス
豊富な実績を誇り、企業のマーケティング戦略に基づいた動画制作から運用、効果検証まで一貫して提供している会社です。CM広告や採用動画をはじめ、YouTubeやTikTokのコンサルティングを通じて企業のDX推進を支援しています。
株式会社ビットセンス
採用ツールやWebサイト、動画、DTP、パワーポイント資料といった各種制作を手がけている会社です。特に採用動画の制作においては、コンセプトの立案からデザイン、ライティングまでをワンストップで提供。年間200社以上の制作実績をもち、多くの企業の課題解決に貢献しています。
株式会社Global japan corporation
高品質な映像を業界相場より安く提供するとして人気の会社です。これまでに4000社以上の実績を誇り、企業プロモーション、商品紹介、サービス紹介、採用動画など多岐にわたるジャンルに対応しています。
合同会社ファニプロ
採用サイト、採用動画、採用パンフレットの制作を専門とする制作会社です。企業の採用活動を成功させるため、魅力を最大限に伝えるコンテンツを提供。コンセプト立案からデザイン、制作、運用まで一貫してサポートし、豊富な実績とノウハウを活かして企業の課題解決に貢献しています。
魅力的な採用動画で人材を獲得しよう
採用手法を確立させるためには、動画制作が欠かせません。動画を通じて実際の業務内容や社内の雰囲気をリアルに伝えることで、応募者とのミスマッチを防ぐことができます。また、自社に適した採用動画を制作することで、求職者の応募意欲をより高めることができるでしょう。優秀な人材を獲得するためにも、魅力的な採用動画を制作してください。
【筆者プロフィール】
西山 侑里
1993年群馬県高崎市生まれ。空っ風に鍛えられながら、小中高とバスケットボールを追い続ける部活生活を経て、2012年の大学入学を機に上京。大学卒業後、2016年にリクルートの求人広告代理店に新卒入社。売れない営業時代を乗り越え、営業リーダーを任せられるまでに成長。新規部署の立ち上げメンバーとしてIndeedの運用にも携わる。2022年に夢だったライター職に転職。人材業界での経験を活かして求人原稿の制作から、最近ではコラム記事の制作に挑戦中。X（Twitter）
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