コラム

リードジェネレーションとは?代表的な手法や成果をあげるポイント、注意点について解説

インターネットの普及により、消費者はさまざまな情報を容易に収集できるようになりました。そのため、営業からの直接的なアプローチを嫌う傾向が強まっています。そのような背景の中で注目されているのが、見込み顧客を見つけ、信頼関係を築くことで案件率や受注率の向上が期待できるリードジェネレーションです。本記事では、リードジェネレーションとは何か、主な手法や成果を上げるためのポイント、注意点について詳しく解説します。最適なマーケティング戦略を立案する方法に関心のある方は、ぜひ参考にしてください。

リードジェネレーションとは?

商品やサービスに関心を持つ潜在顧客(リード)を創出・獲得を目指す活動です。ビジネスの成長を支える重要な要素のひとつとされています。リードジェネレーションに取り組むことで、ターゲットを明確にし、マーケティングや営業活動において効果的なアプローチが可能になります。

リードナーチャリングとの違い


新しいリードを発見し、関心を引く段階を指すリードジェネレーションとは異なり、リードナーチャリングは既に獲得したリードを育成し、購買意欲を高めるプロセスを指します。わかりやすく例えるなら、リードジェネレーションは「種まき」、リードナーチャリングは「育成」といえるでしょう。両者の区別を明確にすることで、マーケティング戦略をより効果的に進めることができます。

リードクオリフィケーションとの違い


リードクオリフィケーションは、集めた多くの見込み顧客の中から質の高い見込み顧客を選び出すプロセスのことです。リードジェネレーションは新規顧客の獲得を目的としていますが、リードクオリフィケーションはその中から適切な顧客を選別することを目的としています。

代表的なリードジェネレーション手法


リードジェネレーションの手法には主になにがあげられるのでしょうか。

デジタル広告

Google広告やFacebook広告を通じてターゲットに直接アプローチできる強力な手法です。広告のターゲティング機能を活用することで、年齢、性別、興味などの詳細な属性に基づいて見込み顧客を絞り込むことができます。また、リマーケティングによって、一度興味を示したユーザーに再度アプローチすることも可能なため、高いコンバージョン率を実現することが可能です。

SNSマーケティング

Facebook、Instagram、Xなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用してリードを獲得する手法です。SNSでのフォロワーやエンゲージメントを通じて、ブランドの認知度を高めるだけでなく、顧客との距離を縮めることができます。さらに、有益なコンテンツを提供することで、ユーザーの信頼を得てファンを増やすことが可能です。

オウンドメディアマーケティング

自社のWebサイトやブログ、ニュースレターなどを通じてコンテンツを発信する手法です。質の高いコンテンツを定期的に提供することで、見込み顧客に価値を提供し、信頼関係を築くことができます。検索エンジン最適化(SEO)を行うことで、検索結果で上位に表示されやすくなり、オーガニックなトラフィックを増やすことも期待できるでしょう。

オンラインセミナー(ウェビナー)

専門知識を活かして見込み顧客を教育し、リードを獲得する手法です。ウェビナーを開催することで、製品やサービスに関する深い情報を提供し、参加者の関心や疑問を解消することができます。また、質疑応答の時間を設けることで、双方向のコミュニケーションが可能となるため、顧客との信頼関係も強化しやすいです。

展示会

見込み顧客と直接対話しながらリードを獲得する伝統的な手法です。展示会に参加することで、自社の製品やサービスを実際に見せたり、デモンストレーションを行ったりすることができます。また、来場者の質問にリアルタイムで答えることで、その場で関心を引き新たなリードを獲得することが可能です。

セミナー

セミナーも直接的に顧客と対話できる貴重な機会です。具体的な製品やサービスの紹介、業界トレンドについての講演、質疑応答を通じて、顧客の深い理解を促すことができます。また、セミナー参加者は既に一定の興味や関心をもっている可能性が高いため、高品質なリードを獲得しやすいのも大きな特徴です。

ダイレクトメール

ターゲット層に対して直接的に情報を届ける手法です。内容を自由にカスタマイズできるため、受け取る人にとって高い関連性をもつメッセージを送ることができます。手紙形式のDMは、デジタルメッセージに比べて特別感を演出できるため、開封率も高いです。また、効果的なDM送付後、適切なタイミングで再アプローチすることで、見込み客の関心を維持しやすくなります。

成果を上げるためのポイント


リードジェネレーションの効果を最大化するには、どのようなポイントがあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

ターゲットを明確にする

リードジェネレーションの効果を最大化するために、まず欠かせないのがターゲットを明確にすることです。具体的なターゲットが設定されないと、一貫性のないコンテンツになり、結果として訪問者の離脱率が高めてしまう危険性があります。どのような年代、性別、職業の人々にアプローチするのかを明確にすることで、一貫性のあるコンテンツの方向性や、ターゲットに合わせたデザイン、宣伝戦略を決めることが可能です。

高品質なコンテンツを提供する

ターゲットが明確になったら、次は高品質なコンテンツの提供が必要です。訪問者は価値のある情報を求めてWebサイトを訪れるため、情報の正確さや分かりやすさ、新鮮さを保つことも必要不可欠です。記事やブログ、動画など、さまざまな形式でコンテンツを作成することで、訪問者の興味を引き続けましょう。

わかりやすいCTAを設置する

CTA(Call to Action)は、訪問者に特定の行動を促す重要な要素です。「今すぐ登録」「詳細を読む」「無料ダウンロード」などのボタンを、見やすく、クリックしやすい場所に設置しましょう。わかりやすいCTAを設置することで、訪問者が次に進むべきステップが明確化されるため、コンバージョン率の向上を期待できるようになります。

ユーザーに優しいフォームにする

Webサイトでフォームを設置する場合、ユーザーに優しいデザインにすることも大切です。入力項目は必要最低限にし、入力しやすいフォーマットを採用することで、ユーザーの負担を軽減しましょう。エラーメッセージはわかりやすく表示し、入力内容の確認画面を設けることも有効的です。

フォローアップは迅速に行う

フォローアップを迅速に行うことも、成果を上げるためには欠かせません。問い合わせやフィードバックがあった場合にできるだけ早く対応することで、ユーザーからの信頼を獲得できるでしょう。結果としてリピーターの増加や口コミでの新規顧客獲得にもうながる可能性を高められます。

リードジェネレーション実行時の注意点


リードジェネレーションに取り組む際には、どんな点に気をつけると良いのでしょうか。

コストと時間がかかる

リードジェネレーションの成果は長期的に現れるものです。そのため、即効性を期待してはじめてしまうと期待外れと感じることがあるでしょう。リード獲得には広告費、ツールの導入費、人件費など多額のコストもかかるため、コストや時間が必要なことを十分に理解したうえで計画を立てる必要があります。

適切なツールと技術が必要

効果的なリードジェネレーションを実現するためには、適切なツールと技術の導入が不可欠です。CRM(顧客関係管理)システムやマーケティングオートメーションツールなど、高度な技術を活用することで、リードの管理やコミュニケーションの最適化が可能となります。ただし、ツールを導入する際には、操作性や費用対効果についても十分に検討することが求められます。

リードスコアリングを徹底する

リードジェネレーションを成功させるためには、獲得したリードを評価する「リードスコアリング」も行わなければいけません。リードの質を保ち続けるために、行動履歴や属性情報、過去の購入履歴など評価基準を明確に設定し、定期的に見直すことが必要です。

社内連携が欠かせない

マーケティング担当だけが頑張っても効果は表れません。リードジェネレーションの成功には営業との連携が不可欠です。マーケティングが生成したリードを営業にスムーズに引き渡すための体制を整え、定期的なコミュニケーションや情報共有の場を設ける必要があります。

マルチチャネル戦略の採用

現代では、リードを獲得するためのチャネルが多岐にわたります。Webサイト、SNS、メール、広告、イベントなど、さまざまな接点を活用することで、多角的にリードを獲得することが求められます。マルチチャネル戦略を導入し、リーチの拡大だけでなく、リードの質も向上させることも念頭におきましょう。

リードジェネレーションでビジネスチャンスを広げよう


リードジェネレーションは、見込み客を効率的に獲得し、ビジネスの成長を促すための重要な戦略です。基本的な概念を理解し、適切な手法を活用することで、リード獲得の効果を最大化することが可能です。本記事で紹介した成功のポイントを踏まえて、自社に最適なリードジェネレーション戦略を策定してください。積極的に取り組むことで、より多くのビジネスチャンスを創出することができるでしょう。
 
【筆者プロフィール】
西山 侑里
1993年群馬県高崎市生まれ。空っ風に鍛えられながら、小中高とバスケットボールを追い続ける部活生活を経て、2012年の大学入学を機に上京。大学卒業後、2016年にリクルートの求人広告代理店に新卒入社。売れない営業時代を乗り越え、営業リーダーを任せられるまでに成長。新規部署の立ち上げメンバーとしてIndeedの運用にも携わる。2022年に夢だったライター職に転職。人材業界での経験を活かして求人原稿の制作から、最近ではコラム記事の制作に挑戦中。X(Twitter)
 
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